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中国银行 面试 (共1080条面试经验分享)

上海绿地长岛业主弊病:面试感觉

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面试难度

  • 面试难度指数:
  • 58
  • 1%
  • 12%
  • 71%
  • 12%
  • 3%

应聘途径

[{value:1460,name:'校园招聘'},{value:301,name:'网上申请'},{value:66,name:'招聘会'},{value:184,name:'社会招聘'},{value:46,name:'内部推荐'},{value:8,name:'猎头'},{value:57,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:32,name:'通过关系'}]
  • 1 校园招聘 67 %
  • 2 网上申请 13 %
  • 3 社会招聘 8 %
  • 4 招聘会 3 %
  • 5 内部推荐 2 %
  • 6 亲友介绍 2 %
  • 7 通过关系 1 %
  • 8 猎头 0 %

中国银行面试经验(共1080条) 最近更新时间:2019-05-23 16:16:15

2019-05-08 19:28:25 | 校园招聘
面试过程:

上海快三开奖结果彩票控 www.ji7vh.cn 首先是无领导小组面试,去的时候是三个面试官 大概10个人一组的样子 成都这边面试给定的签到时间是9点20 但实际上一直到10点左右才开始 期间也一直在联系未到的人询问是否会来 所以可以稍微迟到那么一点点时间 LGD首先是面试官介绍整个流程和给定的时间 先是查看材料 再是每人一分钟的意见阐述 最后是大家一起讨论并得出最终意见 LGD结束后面试官会结合你的简历提一两个问题

面试官问的面试题:

1.你想从事什么岗位?2.你做过最失败的事是什么?
3.你秋招的时候在做什么?有没有拿到OFFER,为什么拒绝?
4.假如你的客户打电话约你出去吃饭,你会怎么做?
5.工作中你最不能接受的地方是什么?

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2019-02-21 09:33:12 | 社会招聘
面试过程:

9月初申请岗位;
9月下旬笔试,包括情商、专业技能、行政能力,大约12个人中合格了6个
10月第一次技术面试,信科的人去了又十几个,压力好大,6个人里选了3个合格的。我薪资开了50万,那边的老大说好高呀...
11月参见群面,有副行长,带了另外两个领导,他们薪资都开了30多万,我50多万,后来就没有通知了。
后来听面试的人说,他们觉得我技术方面都不是问题,比其他的要好一些,就是薪水开的太高了。

面试官问的面试题:

记录几个难点吧:
1、InnoDB引擎和MyISAM比较-MySQL,我没用过;
2、Oracle单实例数据库中,一个人关联的两个账户,如果从一个账户取一笔钱存到另外一个账户,就在这一个瞬间查这个人的账户总额,会是多少钱?答案:两个账户的总账+正在转的这笔钱,这个是由Oracle的机制来控制的,不会减少金额的,不涉及到锁 的问题;
3、TCP连接问题,TIME_WAIT为何出现和如何解决的;
4、敏捷团队大小的规模问题;
5、多线程隔离的技术问题(多线程啥面试都会有?。。?br>6、目前工作的项目,是否有单独进行系统的架构的设计

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2019-05-23 16:16:15
面试过程:

第一轮就十几个人分成两组就一个项目进行谈判,最终达成一致。全程时间把控很严,本人所在小组最终未达成一致。第二轮是半结构化面试,三对一,针对个人简历提问,面试官很和蔼,就这样。

面试官问的面试题:

第一轮会问你那个组员完成的好,对自己的表现进行打分。第二轮简历上各个都有问啊,还有愿不愿意上台表演,愿不愿意周末去各个地方做营销。

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2018-12-24 18:23:10 | 校园招聘
面试过程:

二面被刷掉了。上午先体检,后二面。面试就是十个考官分两拨,每五个考官面试一个学员,规定十五分钟,但有很多超时的,问了大概五六个问题,所以感觉每个问题两分钟绝对不够用,所以可以多说点。抽签定顺序,我排的很靠前,不占优势,分数应该会受到影响。感觉面试中行一定要准备英语的口语,五个考官中有一个是大学教授,所以要认真对待英语口语应试和自我介绍部分。剩下的就是要回归到半结构问题上,认真准备,讲多一点没关系,要体现出自己的人格特征和优秀的素质来。

面试官问的面试题:

五个考官问了几个问题,大概是自我介绍,工作或者学习中与人沟通需要注意什么,学习过程中最困难的阶段,团队中遇到分歧作为领导者如何化解,怎么看科技金融,还有些英文问题。我感觉自己的英语口语很差,在印象分数上吃亏了,不过问题很简单,大概是怎么看大城市和小城市生活,科技金融发展需要注意什么,如何向客户解释科技金融不成熟的地方。

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2018-12-19 11:14:28 | 校园招聘
面试过程:

19校招,填了4个志愿,在线测评通过3、4志愿,因为时间问题拒了,调剂到北分,下午1点到,签到,等候中填写材料,分配编号并拿着拍照。
10人左右按顺序进房间,两个环节。先读一则故事并挨个用一个词形容得到的启发,并阐述理由,故事是日本的一个微电影,讲ATM机与男主角聊起了天。第二个环节是群面,时间记不太清,大概3分钟读题,25分钟讨论,2分钟pre,题目的主题延续,是人工智能与客户经理的优劣势,以及如何使前者更好地服务于后者,感觉是银行目前关注的很实际的热点问题。离开前还挨个回答了为什么来银行的问题,一个词形容。
之后在房间等待结果,通过的进行二面,二面问一些私人问题。
初面和二面全程不能自我介绍,只能说自己编号。
离开前要签离,还抽奖送小礼品,我抽到了一个保温杯,还不错。
整个流程感觉很正规。

面试官问的面试题:

为什么来银行,一个词形容;
家庭父母是否支持来北京工作,老家哪里的,拿了哪些offer,三方是否签约,拿了offer又为什么来面试等等。

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2018-11-26 16:33:50
面试过程:

银行会先有一轮笔试,即附近学校的考点去的上级测试,测试的题目大概包括一些基础能力,包括英语,专业知识能力(一定要带身份证?。?。笔试通过后会短信通知面试。面试当时是在一个豪华的酒店里,分两轮面试,第一轮是按照编号分组的半结构化面试,即一组人一块,针对给出的材料/论题,进行正反的辩论,一定要发挥自己的表现力,组织带头总结(会有加分)。第二轮,是个人进去的单面,面试官会根据你的简历问你相关的项目经验,实习经经历等常见的问题。

面试官问的面试题:

半结构化面试,双方针对具体给出的材料,阐述自己的论点,最后双方就这个辩题达成一致。单面的问题就跟普通的没什么区别,能多聊聊就多聊会,给面试官留下好印象

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