上海快三开奖结果彩票控 www.ji7vh.cn 先是笔试，逻辑推理和性格测试，学校好点，按真实想法填，也不怎么刷人基本上都会给面试。面试分两轮，第一轮是一次进4个，两个面试官，两个面试官分别一个一个面。
先是自我介绍，你自我介绍的时候他会看看简历，自我介绍完会按照简历上的内容，问一问相关问题，然后会问想做什么岗位，为什么选这个岗位，面试官非常好，也会给你一些选择建议，这一轮也不怎么刷人。
第二轮面试是群面，12个人坐在一个桌子旁边，每人发一张纸，给一道题，我们这是一道排序题，大家讨论30min给一个结果出来。面完让选意向实习地点，就ok了。

面试过程和流程都非常简单，通知十点去公司，差不多到十点到公司，去了后发现人特别多。
等了一个小时终于等到面试了，一进去只有一个面试官，五个同学面试，面试官让介绍了三个特点，五个人依次说了之后，面试官就让回去等通知了，一个星期之后收到去实习的通知。
总体来说，面试很随意。

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一面是群面，无领导小组讨论，十个人一组，辩论形式，没有自我介绍，直接看案例，因为是春招形式被简化了，看材料三分钟，轮流自我陈述一分钟，小组汇报，辩论5分钟，大组汇报结束，结束考官会聊一聊这场辩论赛，我们的材料是学校应不应该强制学生实习，我是辩论的正方，三分钟看材料的时候有点紧张只看了个大概，考官提示三分钟时间到，反方选手先提了看法，我所在的正方一直没动静，我就先陈述了自己的观点，只是当时想到的一点就说了，第一轮发挥不是很好，小组汇报也不是我，在辩论阶段慢慢融入到氛围，找到对方逻辑的一个漏洞，直接指出来，又提了自己的看法，对反方的质疑提出了解决方案，最后辩论以我的观点达成一致，在大组汇报时我方选手直接推举了反方队员做了总结，结束。
二面是半结构，三对一，自我介绍以后考官问问题

考官分别问反方发挥较好的女生、我和我方一个男生为什么没有做大组汇报，又问了另外三个没怎么说话的同学觉得自己表现怎么样，最后就是每个人说一下觉得应该被淘汰的同学不用说理由

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面试分两轮，第一轮群面基本上就是自我介绍和对岗位的理解，第二轮就是随意聊，问一下工作计划和希望工作的地址

自我介绍，岗位理解，来了之后的工作计划，希望的工作地址已经期望的薪酬之类的，其他并没有过多咨询，面试的人员也不是人资部门的，现在看来还有很多其他部门的

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面试的是招行总行管培生，二轮面试了，来的大多是帅哥美女。面试形式是群面，给每个人发一到两张纸，纸上有6个图片，要求大家一起把图片排序，形式不限。
感觉大部分都是有学生工作经验的，有一些气场很强，所以大家都是抢着发言，言辞犀利直接。最后排完后让一个女生做的总结。
排序完成后还有一个问题，就是让大家每个人总结左手边同学的上一轮问题中的表现，包括好的地方和不好的地方，然后撕逼大战就此展开。
实在看不惯这种你争我多互撕互怼的场面，我就没有说左边同学的缺点，然后晚上就没有收到二面通知。不知道他们是不是喜欢气场强大能撕能怼的，很现场有个嘴唇鲜红眉毛画的极深极翘的女生，现场一直在抢着发言和怼人，不知道她被录了没。

请将面前文件夹中的图片按照一定顺序排序，期间不能互相传阅，不能看别人的图片。准备和发言时间一共50分钟。
请总结左手边同学上一轮表现中的优点和缺点？

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一面是群面，一组11位同学，三位面试官。没有自我介绍直接就开始群面，先是每个人发表对材料的观点（每人一分钟，面试官会严格计算时间），接着进入小组讨论阶段（20分钟），最后面试官根据讨论时每个人的表现针对性地提问题。
二面是单面，四位面试官，先是自我介绍，接着是面试官根据简历提问题：性格、对所报岗位的理解。

一面：你觉得自己刚才在小组讨论时的表现怎么样；你觉得你们组表现最差的三位同学是哪三位？
二面：你父母觉着你的性格是什么样的？你对所报岗位的理解。

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第一轮面试是无领导小组面试，七八个人一组三个面试官，给了一份资料3分钟时间阅读然后自由讨论最后派一个同学进行两分钟的总结。时间把控很重要，最好有效的利用完给的时间，不要太提前也不要太慢。无领导小组话不再多，而在于每句话都说到点上，尽量简洁的语言去表述你的观点，逻辑要清晰。尽量从给的题目材料中找关键。第二轮是半结构化面试，三对一，主要根据简历问了一些社会实践和校内时间的问题，例如：你在银行实习过程中遇到过什么困难？你有成功营销出去你的产品么？你在学校做的这个活动你在其中担任什么样的角色？对招行的服务有什么建议么？第三轮终面也是半结构化面试5对1。首先还是自我介绍，问了为什么选择在成都工作？对柜员的发展有什么看法？对加班的看法？

自我介绍，
为什么选择在成都工作？
对柜员的发展有什么看法？
对加班的看法？
实习过程中遇到的困难？
在校内活动中扮演什么样的角色？

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