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美的集团 面试 (共1413条面试经验分享)

上海临时工一天一结:面试感觉

[{value:189, name:'很好'},{value:603, name:'一般'},{value:178, name:'不好'}]

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 57
  • 0%
  • 12%
  • 67%
  • 14%
  • 4%

应聘途径

[{value:1241,name:'校园招聘'},{value:548,name:'网上申请'},{value:160,name:'招聘会'},{value:312,name:'社会招聘'},{value:57,name:'内部推荐'},{value:15,name:'猎头'},{value:88,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:9,name:'通过关系'}]
  • 1 校园招聘 51 %
  • 2 网上申请 22 %
  • 3 社会招聘 12 %
  • 4 招聘会 6 %
  • 5 亲友介绍 3 %
  • 6 内部推荐 2 %
  • 7 猎头 0 %
  • 8 通过关系 0 %

美的集团面试经验(共1413条) 最近更新时间:2019-05-22 15:02:06

2019-05-22 15:02:06 | 校园招聘
面试过程:

上海快三开奖结果彩票控 www.ji7vh.cn 面试采用的是无领导小组讨论,考官有两个人,都是男的。我们一共有12个人来面试,都是打算去暑期实习的,其中大多数是研究生,极少数是大三大四的。我是大三的。面试的流程考官讲得很清楚。每人会发一份试题,有5分钟的阅读时间,阅读完后有30-60秒的自我介绍,之后是20分钟的讨论,最后是3分钟的陈述总结。在自我介绍环节,我感觉他们说得很多,可能是他们履历很丰富吧,像是在开见面会似的,听得我很紧张,因为我怕讨论的时间不够。等介绍完以后,大家各自发言陈述观点,一句接一句,根本没有停顿,生怕自己没得说,但是最后也没能统一观点,然后总结得也很匆忙,整体做得都不是很好。

面试官问的面试题:

无领导讨论结束后面试官才提了一些问题,但是他只对3个人提了问题,他第一个问的是我:“你是否还坚持自己的想法?”(因为我的想法和大多数不一样)他问的第二个同学是:“你觉得这次面试有哪些做得不好的地方?”他问的第三个同学是:“你觉得自己在整场表现中最好的地方在哪?”

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2019-05-06 15:15:26 | 网上申请
面试过程:

大概提前两天发邮件,自己选择群面的时间段。群面题目是排序题,先每个人自我介绍,然后开始讨论。告诉你预算为多少,选哪几个投资方案。但注意题目不仅仅是要选择哪几个方案,还包括给出合作方案。很多组都忽略了合作方案这个点。我在群面中提醒了成员这个点,算是给团队的讨论推进了一大步,虽然讨论中说的并不是很多,但最后被HR cue说很好

面试官问的面试题:

讨论过程中两个HR坐在旁边看着并记录,我们组有14个人左右,讨论pre完后,HR会问是否有补充的,没有补充的就开始针对个人提问了。一般会对讨论中表现比较好和比较差的同学提问,表现比较好的同学会被要求给出某个投资方案的具体操作,表现比较差的同学会被问到为什么说话很少。另外由于我们组报财务岗的同学比较多,于是HR让每个报财务岗的同学说自己认为在这个题目中最关键的点。

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2019-04-25 11:44:03 | 网上申请
面试过程:

网上投递简历后做了行测,100道选择题。不久收到群面通知,地点在天河鸿德酒店。选的是下午场,当天雨下得很大,一度差点迟到,还好路上搭的公交车比想象中的要快,所以还是提前到了。到了后就拿出简历签到,等候一小会儿就被带领进去群面。那一场有10人。群面开始,桌上放着题目,用空白A4纸盖着。当时不懂,差点就直接揭开看了?;褂心钦鸥亲诺目瞻字讲拍茏魑莞逯绞樾?,写有题目的那张不行。首先是自我介绍,然后3分钟看题目。我们的题目是提出一个自动化解决方案——面试官(1个)从中选出了第一个题——装箱,即自动化包装方案。然后是20分钟的讨论,期间要选出一个做总结。刚开始毫无头绪,哑口了很久,害怕冷场?;购帽鹑硕纪δ芩?,扯着扯着也就渐渐有了感觉。最后时间到,总结发言。接着面试官提问了2个全程发言较少的人。最后就结束了??赡芪冶冉献孕虐?,全程不慌。面试完也意犹未尽。

面试官问的面试题:

题目:讨论出一个自动化包装方案。接着面试官提问了2个全程发言较少的人。问题诸如:1、你觉得整个讨论过程中有什么不足?

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2019-04-23 20:59:42 | 校园招聘
面试过程:

美的全天有好多轮的面试,我是11.15场的,面试形式为群面,这是我的人生中的第一次面试,我本以为是问答的形式,进去了以后发现是workshop的形式,大家一起进行一个产品的设计实践,流程:1.面试官介绍设计背景以及设计产品。2.每个人10分钟方案设计时间。3.每人一分钟方案陈诉时间。4.20分钟无领导小组自由讨论时间,经过讨论确定输出最终的方案。总结:20分钟自由讨论时间,我处于想说却不敢说,说了怕不对的状态,就是很被动,全程静静的听他们讲,我一句话都没说,真的是失败啊。

面试官问的面试题:

1.刚刚的自由讨论环节,我发现你都没有表达自己的观点,一分钟方案陈述时你提出的创意灵感来自于那里?为啥不试着让别人接受你的观点?
答:我就说了创意来源及原因。
2.你同意刚刚那位同学的说法吗?
答:我就说了,我不是很同意,然后表达了我自己的观点。
3.不同意的话,为啥刚刚不说呢?
答:我就没说话了,傻逼的笑了笑(现在还能会想出,当时的我有多傻逼)。

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2018-12-14 16:57:39 | 猎头
面试过程:

接到猎头招募信息,然后企业HR在电话面试进行面试,内容一般是个人工作和生活情况,核实什么时候可以到岗,介绍下工作时间和工资待遇之类的,HR通过以后,企业用人部门主管会电话进行另一轮沟通,主要是问些稍微专业一些的问题,前一份工作从事的职位和有否带团队经验之类的,最后邀约一对一面谈。面谈会要求详细谈谈过往项目的细节,执行方案,遇到什么问题,如何解决等比较细的内容。通过后就收offer。
整个面谈过程比较顺利,气氛挺好。

面试官问的面试题:

1.如果上级主管的意见和自己的意见有不同,你会怎么做?
2.如何看待加班问题?
3.职业规划是怎样的?
4.过去负责过哪些项目?效果如何?遇到过什么样的困难,如何应对?
5.

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2018-11-08 20:31:20 | 校园招聘
面试过程:

一面首先是群面,同一个大方向(制造、研发)的同学会分为一组进行群面,一般是8个人一组,面试官2到3位。首先是每个人进行一个自我介绍,第二个问题是在项目过程中遇到哪些问题,你是如何去解决的。群面就两个问题,最后是提问环节,群面结束。
二面是一对二面试,首先是自我介绍,面试官再简单介绍一下公司的情况(洗脑),然后是给出一个场景题,要求给出流程解决方案。最后提问环节,面试结束。

面试官问的面试题:

一面:1.自我介绍
2.项目中遇到哪些问题,你是如何解决的
3?;褂惺裁次侍庖事?br>二面:1.在生产的过程中,工艺发生了问题导致停工,此外,还有一批订单需要在明天交货,作为产品工艺技术负责人,你应该如何去处理这个问题?请画出解决方案的流程图

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